Membuat Survey Kepuasan Karyawan dengan Mudah Menggunakan Survey Monkey
Apakah kamu ingin melakukan evaluasi kerja untuk karyawan? Pelaksanaan survey kepuasan untuk karyawan bisa menjadi solusi terbaik untuk meningkatkan kinerja.
Kali ini kita akan membahas mengenai cara membuat survey kepuasan karyawan yang bisa membantu mempermudah evaluasi kerja.
Apa Itu Survey Kepuasan Karyawan?
Survey kepuasan untuk karyawan adalah kuesioner yang perlu diisi oleh karyawan untuk mendapatkan informasi mengenai kepuasaan kerja dalam perusahaan.
Survey kepuasan untuk karyawan penting dilakukan supaya perusahaan bisa mengetahui dengan baik kondisi karyawan. Dalam artian, kamu bisa mendapatkan berbagai informasi mengenai proses kerja yang dilakukan dalam survey tersebut.
Selain untuk melakukan evaluasi kerja, kamu juga bisa melakukan survey untuk memberikan apresiasi kinerja karyawan. Berdasarkan survey yang dilakukan kamu bisa melihat proses kerja karyawan dan memberikan penilaian.
Pentingnya Melakukan Survey Kepuasan untuk Karyawan
Terdapat beberapa alasan penting yang dapat dijadikan dasar pelaksanaan survey kepuasan untuk karyawan. Alasan tersebut penting untuk diketahui supaya kamu bisa melakukan survey dengan sasaran yang tepat.
Beberapa alasan pentingnya survey karyawan yang perlu diketahui, sebagai berikut:
A. Referensi Pengambilan Keputusan
Hasil survey menggunakan survey monkey dapat membantu perusahaan mengambil keputusan kerja. Hal ini penting untuk mengambil keputusan yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia perusahaan.
Hasil survey yang konsisten, akurat, dan dapat dipercaya bisa menjadi dasar pengambilan keputusan yang adil. Sehingga perusahaan dapat mengambil keputusan yang tepat terkait dengan pemenuhan kebutuhan SDM, penempatan SDM, dan kesejahteraan karyawan.
B. Pengamatan Kinerja Karyawan
Mengapa perusahaan perlu melakukan survey kepuasan kerja? Survey ini perlu dilakukan oleh perusahaan untuk melakukan pengamatan kinerja karyawan. Perusahaan bisa melihat apakah karyawan tersebut sudah bekerja sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Hal ini dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan agar sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Perusahaan bisa mengamati potensi-potensi yang dimiliki oleh karyawan yang bisa dikembangkan.
C. Karyawan adalah Pelanggan Internal
Keberadaan karyawan dalam sebuah perusahaan juga tergolong dalam pelanggan internal. Sehingga perusahaan memiliki kewajiban untuk memberikan pelayanan terbaik untuk karyawannya. Hal ini penting untuk menciptakan hubungan yang harmonis dalam bekerja.
Survey kepuasan karyawan bisa menjadi solusi yang tepat untuk mengetahui pelayanan yang diberikan oleh perusahaan. Hal ini penting supaya perusahaan bisa menjamin tingkat kesejahteraan karyawan dengan baik.
D. Menilai Pengembangan Program SDM
Selanjutnya, alasan pentingnya survey karyawan adalah untuk pengembangan program SDM. Perusahaan bisa mengetahui SDM seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Langkah-Langkah Melakukan Survey Kepuasan Karyawan
Selanjutnya kita akan membahas mengenai langkah-langkah survey kepuasan pelanggan. Sehingga kamu bisa segera melakukan survey tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
Beberapa langkah-langkah dalam melakukan survey kepuasan karyawan yang perlu diperhatikan, sebagai berikut:
1. Menentukan Target dan Variabel Survey
Pertama, kamu perlu menentukan target dan variable survey yang ingin dilakukan. Kamu bisa melihat contoh kuesioner survey kepuasan kerja terlebih dahulu supaya tidak salah membuatnya.
Kamu bisa membuat variabel yang berhubungan dengan informasi yang ingin diketahui dari karyawan. Misalnya berkaitan dengan deskripsi pekerjaan, keterampilan, kenyamanan lingkungan kerja, pendapat terhadap atasan, dan sebagainya.
2. Menyusun Daftar Pertanyaan Survey
Selanjutnya, kamu bisa menyusun daftar pertanyaan yang ingin ditanyakan. Pastikan bahwa pertanyaan yang disusun sudah menjabarkan berbagai aspek yang ingin diketahui. Silakan untuk membuat pertanyaan yang jelas sesuai dengan indikator dan variabelnya.
Setiap aspek tidak harus memiliki jumlah pertanyaan yang sama. Kamu bebas menentukan jumlah pertanyaan sesuai dengan kepentingan. Misalnya untuk aspek kepuasan terhadap kebijakan perusahaan bisa dengan 10 pertanyaan karena memiliki nilai yang penting.
3. Menentukan Waktu Pengisian Survey
Penting bagi kamu untuk menentukan dengan baik waktu pengisian survey. Hal ini akan membantu kamu mendapatkan informasi dengan cepat sesuai dengan target yang ditetapkan. Selain itu, kamu bisa segera membuat kebijakan yang berhubungan dengan hasil survey.
Silakan untuk menentukan waktu yang tepat untuk pengisian survey supaya semua karyawan bisa mengisinya dengan baik. Misalnya kamu bisa melakukannya sebelum kegiatan evaluasi kinerja karyawan dilakukan.
4. Mendistribusikan Survey
Jika pertanyaan sudah selesai disusun, maka kamu bisa segera menyebar survey tersebut. Pastikan semua karyawan bisa mengakses survey dengan mudah. Sebagai pilihan terbaik untuk membuat survey kamu bisa mencoba menggunakan Survey Monkey.
Penggunaan Survey Monkey akan memudahkan kamu untuk mendistribusikan survey dan menginput hasilnya. Silakan untuk mengunjungi website IdCopy sebagai tempat jual akun premium untuk survey monkey terpercaya.
5. Menganalisis Hasil Survey
Apabila survey kepuasan karyawan sudah diisi, sekarang kamu bisa menganalisis hasil survey tersebut. Silakan untuk memperhatikan hasilnya dengan baik supaya bisa mendapatkan informasi yang akurat.
Jika kamu menggunakan survey monkey, maka proses analisis dapat dilakukan dengan mudah. Kamu bisa menginput data laporan hasil survey dengan lebih cepat dan akurat. Sehingga hasilnya bisa digunakan sebagai cara meningkatkan kinerja karyawan.
6. Tindak Lanjut Hasil Survey
Agar hasil survey tidak sia-sia, maka kamu perlu menindaklanjuti hasil survey tersebut. Kamu bisa melakukan rapat perusahaan untuk membahas hasil survey tersebut. Sehingga dapat membantu menghasilkan keputusan terbaik untuk jalannya perusahaan.
Selain itu, perusahaan juga bisa mempertimbangkan pembuatan berbagai kebijakan berdasarkan hasil survey tersebut. Silakan untuk menyampaikan bahwa kebijakan tersebut dibuat berdasarkan hasil survey kepuasan karyawan.
7. Melakukan Survey Karyawan Secara Berkala
Jika perusahaan sudah membuat kebijakan berdasarkan hasil survey, maka penting untuk melakukan survey lanjutan secara berkala. Hal ini akan membantu perusahaan sebagai cara meningkatkan kualitas pelayanan.
Selain itu, perusahaan dapat mengetahui bahwa kebijakan yang dibuat dapat berjalan dengan efektif. Sehingga dapat menyamankan karyawan yang bekerja di perusahaan kamu. Pastikan karyawan yang bekerja di perusahaan kamu mendapatkan kesejahteraan yang baik.
Buat Survey Sekarang!
Demikianlah cara mudah membuat survey kepuasan karyawan yang perlu diketahui. Gunakan survey monkey untuk mendapatkan kemudahan dalam pembuatan survey. Yuk, segera lakukan survey karyawan dengan survey monkey.